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Supervisora/Supervisor de Vendas II Jobtailor
- Empresa: Jobtailor
- Salário: 0.000000 - 0.000000
Curitiba
Descrição
Responsibilities
- Garantir a execução das estratégias estabelecidas para o time, por meio de acompanhamento diário de resultados com suporte de dashboards inteligentes e análises preditivas, provendo soluções que envolvam técnica de vendas, uso de IA para insights e melhoria contínua, visando a entrega e superação dos resultados;
- Liderar equipes com foco no desenvolvimento contínuo, oferecendo treinamentos híbridos, acompanhamento de resultados e planos personalizados para crescimento;
- Acompanhar os resultados e prover soluções para superação dos desafios, utilizando modelos preditivos e análises de comportamento do cliente para antecipar oportunidades e riscos;
- Executar com excelência e disciplina a estratégia do Plano Tático da área, garantindo integração entre pessoas, processos e tecnologia, com foco em eficiência operacional e experiência do cliente;
- Engajar a equipe para superar resultados com consistência, utilizando análises preditivas e IA para otimizar vendas e reduzir dispersão;
- Garantir excelência no atendimento com postura consultiva, uso correto das ferramentas digitais e específicas da área comercial;
- Promover automação e integração de processos para aumentar eficiência, mantendo atualização contínua em técnicas de vendas, tendências digitais e soluções da Votorantim Cimentos;
- Desenvolver um time independente e digitalmente maduro, formando sucessores e garantindo aderência a novos processos por meio de gestão da mudança. Focar na retenção de talentos, redução de turnover e absenteísmo, com ações baseadas em análise de clima e predição via IA;
- Realizar análises avançadas sobre a cadeia de vendas e distribuição do mix de produtos, com suporte de modelos preditivos e IA, além de promover interface com áreas correlatas para propor soluções ágeis e orientadas por dados;
- Participar ativamente dos processos seletivos, atraindo talentos alinhados à estratégia e cultura da empresa, utilizando métodos de seleção por competências e análise comportamental com apoio de IA;
- Garantir conformidade na gestão de ponto da equipe, utilizando sistemas automatizados para evitar erros e descontos indevidos, assegurando experiência positiva para os colaboradores;
- Apresentar resultados mensalmente com foco em indicadores críticos, utilizando painéis analíticos e storytelling com dados, propondo planos assertivos de recuperação e compartilhando insights com Coordenação, Gerência, Gerência Geral;
- Zelar pelos equipamentos e ambiente de trabalho, garantindo boas práticas de sustentabilidade e segurança digital;
- Cumprir normas e procedimentos corporativos, com atenção especial à política de segurança da informação e proteção de dados, em conformidade com LGPD e padrões globais.
Requirements
- Superior completo;
- Desejável Pós-Graduação em Gestão de pessoas, Gestão Comercial, Gestão de processos e correlatas;
- Experiência com gestão de equipes comerciais;
- Atuação em operações semelhantes (vendas e prospecção);
- Implantação de sistemas de gestão;
- Planejamento, realização, implementação de melhorias;
- Técnicas de Venda;
- Seleção por Competências;
- Pacote Office – Excel Intermediário / avançado;
- Metodologia Ágil;
- Negociação e Gestão de Conflitos;
- Comunicação Não Violenta;
- Análise de Dados;
- Técnicas de Apresentação / Oratória.
Hard Skills
- análise preditiva
- técnicas de vendas
- gestão de equipes comerciais
- implantação de sistemas de gestão
- planejamento
- metodologia ágil
- análise de dados
- técnicas de apresentação
- negociação
- gestão de conflitos
Soft Skills
- liderança
- comunicação não violenta
- desenvolvimento contínuo
- gestão da mudança
- retenção de talentos
- análise de clima
- consultoria
- engajamento
- superação de resultados
- formação de sucessores
Certifications & Qualifications
- superior completo
- pós-graduação em gestão de pessoas
- pós-graduação em gestão comercial
- pós-graduação em gestão de processos
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