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GERENTE DE SALAO DE BELEZA DE PEQUENO PORTE – PR
- Empresa: STATUS BEAUTY CURITIBA LTDA
- Salário: 39.000000 - 46.000000
PR
Descrição
GERENTE DE SALAO DE BELEZA DE PEQUENO PORTE NO BAIRRO PORTAO EM CURITIBA
Salário: R$3.800,00
Expediente: terça a sábado, das 9h às 18h48, com 1h de intervalo
Localização: Portão - Curitiba
Regime: PJ
Setor: Gerência / Operação do salão
Subordinação: Gestora do salão / Administração
Área de atuação: Gestão da equipe e da operação, atendimento e relacionamento com clientes, financeiro e estoque, vendas e pacotes, normas sanitárias e comunicação interna
ATIVIDADES
Operação e atendimento
- Acompanhar a agenda e a recepção garantindo pontualidade e boa experiência da cliente
- Resolver situações do dia a dia com as clientes: reagendamentos, reclamações e solicitações
- Manter o ambiente organizado e dentro do padrão visual do salão
Equipe
- Liderar e orientar profissionais e recepção
- Acompanhar o cumprimento do dress code e das circulares internas
- Dar feedback regular e identificar necessidades de treinamento
Financeiro e estoque
- Conferir o fechamento do caixa e as formas de pagamento conforme a política do salão
- Controlar o estoque e as compras de produtos
- Garantir que preços e descontos sigam as regras definidas pela direção
Comercial e relacionamento
- Apresentar promoções e pacotes de forma correta e sem acumular benefícios
- Acompanhar o cartão fidelidade e as ações de aniversário
- Manter a planilha de relacionamento com as clientes e orientar a recepção nos contatos individuais
Comunicação
- Apoiar a presença do salão no Instagram e no WhatsApp
- Emitir circulares e comunicados internos e coletar o protocolo de recebimento
Normas sanitárias
- Garantir a esterilização de materiais conforme as normas da ANVISA e da vigilância sanitária local
- Manter os registros de controle de esterilização atualizados
Reporte à gestora
- Reportar à gestora a rotina do salão: resultados, ocorrências, pendências e decisões tomadas
- Participar de reunião semanal com a gestora para alinhar prioridades, indicadores e próximos passos
- Levar à gestora as situações que fogem da alçada do cargo
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