Empregos e Vagas em Curitiba - Oportunidades de empregos em Curitiba

Descrição

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter altamente motivado(a) e orientado(a) a resultados para integrar nossa equipe de Talent Acquisition. O(A) profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos da área de Tecnologia, com um foco estratégico
em performance e análise de dados. ;

Principais Responsabilidades: ; ;

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento do início ao fim, incluindo o alinhamento, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, negociação e fechamento de ofertas. ; Foco em Resultados: Cumprir metas agressivas de contratação, garantindo a alta qualidade dos talentos
selecionados e a redução do time-to-hire. ; Performance: Monitorar e analisar suas métricas de recrutamento (como taxa de conversão de candidatos, tempo de preenchimento de vagas, entre outros) para otimizar processos e garantir resultados excepcionais. ; Análise de Dados: Utilizar dados e insights para tomar decisões estratégicas de recrutamento, prever demandas futuras de contratação e identificar fontes eficientes de talentos. ; Parceria com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de diferentes áreas para entender as
necessidades específicas de cada equipe e proporcionar um alinhamento perfeito entre perfil de candidato e cultura organizacional. ; Inovação: Propor novas estratégias e ferramentas de recrutamento, utilizando tecnologia e metodologias ágeis para melhorar continuamente a eficiência do processo. ;

Requisitos: ; ;

Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com foco em posições técnicas e/ou de alta demanda. ; Forte habilidade analítica, com experiência na interpretação e utilização de dados para melhorar processos de recrutamento. ; Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos. ; Mentalidade orientada a resultados, com histórico comprovado de cumprimento de metas e prazos. ; Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital. ; Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins. Especialização em áreas de tecnologia será um diferencial. ;

Diferenciais: ; ;

Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento. ; Experiência com ferramentas de automação de recrutamento e inteligência artificial. ; Certificações em recrutamento ou análise de dados. ; ;