Empregos e Vagas em Curitiba - Oportunidades de empregos em Curitiba

Essenciais: 

• Vivência prática com plataformas de recrutamento: Experiência no uso e parametrização básica de ATS e abertura/curiosidade para testar novas ferramentas digitais e soluções de IA.
• Experiência em Gestão de Projetos, Processos ou Produtos Digitais aplicados a RH, Operações ou áreas correlatas.
  
• Capacidade de influência: Conduzir recrutadores e lideranças que não respondem hierarquicamente à cadeira.
• Orientação analítica: Facilidade para analisar dados de funil, mapear gargalos e propor melhorias estruturadas em processos.

Diferenciais:

• Vivência prévia ou bom entendimento dos desafios de recrutamento e seleção de alto volume (massivas).
• Conhecimento prático de mapeamento de jornadas (E2E), discovery ou melhoria contínua de processos.
• Experiência em acompanhar implementação ou testes de ferramentas de automação e IA..

Esta cadeira é uma posição técnica e estratégica para tirar a área do modelo atual e construir o produto de atração massiva do futuro do GB.

Buscamos um Analista III que saia da pura execução para orquestrar os pilotos de tecnologia/IA na ponta, garantindo que líderes e recrutadores executem os processos com excelência e rigor metodológico, ao mesmo tempo em que colhe aprendizados para desenhar a esteira única e escalável de 2027.

Responsabilidades:

• Orquestração e Sustentação dos Pilotos de IA: Construir e acompanhar os ritos de acompanhamento dos pilotos (ex.: ferramentas de triagem, entrevistas automatizadas), garantindo a configuração correta das etapas na ponta para evitar impactos no funil de candidatos.
• Governança da Execução com o Time de Recrutamento: Acompanhar de perto a rotina dos recrutadores durante os testes, identificando desvios na causa-raiz, capacitando a ponta nas novas ferramentas e garantindo que o padrão desenhado seja cumprido.
• Construção do Produto do Futuro (Visão 360°): Consolidar os aprendizados dos testes (Varejo, Operações, B2B), transformando dados soltos em fluxos padronizados e requisitos claros para a evolução da jornada de massivas do GB.
• Influência e Gestão de Mudança: Engajar e influenciar recrutadores e lideranças operacionais a adotarem os novos fluxos e ferramentas, promovendo rigor de processo e cultura orientada a dados.
• Leitura Analítica de Funil: Acompanhar indicadores de eficiência (taxas de conversão, tempo de tela do recrutador, assertividade de triagem) para embasar decisões executivas de escala e melhoria contínua.